В Технологическом институте обсудили стратегию кадрового обеспечения фармацевтической отрасли

В Технологическом институте (СПбГТИ(ТУ)) состоялся круглый стол, посвященный разработке стратегии кадрового обеспечения фармацевтических компаний. Он был организован СПбГТИ(ТУ) и Центром занятости населения Санкт-Петербурга. В мероприятии приняли участие представители ведущих фармацевтических компаний города.

Руководство СПбГТИ(ТУ), представители профильных кафедр при участии Службы занятости обсудили с работодателями проблемы повышения качества образования в современных условиях, а также согласовали совместную стратегию подготовки квалифицированных кадров.

«Очевидно, что всесторонняя подготовка выпускников возможна только при тесном взаимодействии образовательных учреждений с работодателями, – комментирует Татьяна Иванова, исполняющая обязанности директора Центра занятости Санкт-Петербурга. – Центр занятости готов не только выступать активным посредником в налаживании этого диалога, но и предлагать дополнительные возможности для профориентации, встречи студентов и работодателей, развития кадрового потенциала фармацевтических компаний. СПбГТИ(ТУ) является ведущим прикладным вузом, выпускающим практически ориентированных специалистов. Участие представителей фармкомпаний в образовательном процессе повысит качество освоения прикладных компетенций студентами и обеспечит удовлетворение кадровых потребностей отрасли».

В рамках повышения эффективности деятельности, предусмотренного национальным проектом «Демография», Служба занятости решает актуальную задачу удовлетворения кадровых потребностей различных секторов экономики. Фармацевтическая индустрия – одно из приоритетных направлений.

На сегодняшний день Служба занятости сотрудничает с 14 фармацевтическими компаниями. В рамках взаимодействия уже проведено более 50 консультаций и составлены планы совместных мероприятий по обеспечению квалифицированными кадрами. Представители фармацевтической отрасли приняли участие в 11 ярмарках вакансий. По итогам совместной работы заполнено 57,9% вакансий, заявленных работодателями отрасли.

В 2024 году при поддержке Службы занятости 132 сотрудника фармацевтических предприятий переобучились или повысили квалификацию за счет бюджета города, а более 50 сотрудников окончили курсы в рамках национального проекта «Демография».

Работа также ведется со студентами профильных вузов и ссузов: профориентация будущих специалистов и организация карьерных мероприятий – дней карьеры и профтуров, налаживание прочных связей между работодателями и учебными заведениями.

Восемь компаний фармацевтического кластера принимают участие в национальном проекте «Производительность труда», повышая эффективность под руководством экспертов Регионального центра компетенций. Участие в нацпроекте не только позволяет увеличить выработку (в среднем для фармпредприятий на 53%), но и закрыть кадровую потребность за счет более производительной работы собственного персонала.

На круглом столе 23 октября была достигнута договорённость между Службой занятости Петербурга, СПбГТИ(ТУ) и работодателями о проведении 27 ноября Дня карьеры – важной платформы для подготовки студентов к их будущей профессиональной жизни. На мероприятии студенты Технологического института познакомятся с потенциальными работодателями, узнают о доступных вакансиях и стажировках, наладят полезные контакты с представителями фармацевтических компаний. Это позволит им сделать осознанный выбор в своей карьере, улучшить навыки самопрезентации и ознакомиться с актуальными трендами на рынке труда, что поможет им более эффективно подготовиться к будущей профессиональной деятельности.

Информация Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

Медицинское информационное агентство «Здоровье и защита пациентов: новости здравоохранения, медицины