Минимизация рисков для жизни и здоровья 

Экспертная дискуссия Комиссии по охране труда и здоровья Ассоциации менеджеров «Сохранение трудового потенциала работников в современных условиях.

Минимизация рисков для жизни и здоровья» состоялась 4 марта 2022 года. Работа комиссии проходила в рамках деловой программы Красноярского экономического форума 2022.

«Пока существует производство, актуальность охраны труда не только сохраняется, но и будет нарастать. В условиях ограничения технологий, изменений бизнес-процессов нам важно сохранить своих сотрудников, сохранить человеческий капитал», - открыл дискуссию первый заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров Вадим Ковалев.

Председатель Комиссии по охране труда и здоровья Ассоциации менеджеров бизнес-партнёр по управлению рисками безопасности на производстве и благополучия компании Safety Startups Владислав Горбачев отметил, что в последние годы вопросам охраны труда и здоровья сотрудников уделяется внимание на предприятиях не только крупного, но и среднего бизнеса. В том числе из-за пандемии, которая наглядно продемонстрировала важность профилактических и предупредительных мер для организации непрерывного и полноценного рабочего процесса. Свою роль играют и требования новой формации молодых специалистов, которым, кроме зарплаты и карьерного роста, важны дополнительные мотивационные факторы.

«На предприятиях и в организациях внедряются программы, которые объединяют не только охрану труда и безопасность, но и охрану здоровья, формирование здорового образа жизни. Причем, не только сотрудников. Но и членов их семей – это та среда, которая создает запрос на безопасное производство. В этой работе бизнесу необходимо взаимодействовать с органами местной власти. Ведь потенциал региона зависит от людей, которые там работают, производят продукцию», - отметил Владислав Горбачев.

Он также предложил властным структурам изучить опыт в области охраны здоровья и гигиены труда крупных компаний для возможной переработки в государственные стандарты.

«Человек — в центре повестки устойчивого развития. Из семнадцати целей устойчивого развития четырнадцать — про наше благополучие, как человека, так и общества, про новую экономику, новые условия, которые в большей степени способствуют ресурсосбережению», — подчеркнула директор по устойчивому развитию компании РУСАЛ Ирина Бахтина.

Она напомнила о 500 тысячах рабочих мест, которые в будущем будут являться труднозаполняемыми вакансиями и обратила внимание присутствующих, что производственные компания не являются «работой мечты» для молодежи. Ее выбор – банки и креативные индустрии. «Нам важно сохранять тех, кто уже с нами, и привлекать молодежь на предприятия, которые мы создаем», - сказала Ирина Бахтина. Безопасность условий труда, промышленная безопасность и охрана здоровья – базовые направления устойчивого развития.

Трансформация региональной политики в области охраны труда началась, когда Томская область присоединилась к концепции Vision Zero. Об этом сообщила начальник Департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных.

Спикер отметила необходимо выстраивать коммуникационные связи с компаниями для внедрения принципов безопасности и гигиены труда. Она также рассказала о совместном проекте Департамента труда и занятости населения Томской области и Сибирского государственного медицинского университета в рамках проекта «Здоровье» национального проекта «Демография». Дискуссионная площадка, посвященная корпоративным программам по сохранению здоровья сотрудников, объединила специалистов по охране труда, HR-специалистов, медиков и психологов региона. По ее итогам были организованы воркшопы для образовательных организаций, промышленных предприятий, строительных и пищевых компаний.

О том, как компания пережила два года пандемии, рассказал директор по безопасности труда и охране здоровья ПАО «Т Плюс» Александр Екимов. По его словам, в результате пандемии будут более серьезно восприниматься подразделения по охране труда и медицины, а именно они в большинстве случаев занимались на российским предприятиях профилактикой и контролем за вспышками заболевания.

Директор по охране труда и безопасности производства ПАО «Юнипро» Дмитрий Колмаков поделился корпоративным опытом организации противоковидных мероприятий. «С самого начала пандемии «Юнипро» рассматривала все возможные варианты развития событий и составила несколько сценариев. При любой вспышке заболеваемости, самой минимальной или масштабной, мы были готовы реагировать». Во время пандемии максимальное количество работников перевели на удалённую работу, а работы оперативного и ремонтного персонала разводились по времени. Также запустили мобильное приложение «Журнал контактов», оперативно закупали средства дезинфекции, маски, перчатки, циркулирующие аппараты, экспресс-тесты.

Четверть века назад для работников локомотивных бригад ОАО «РЖД» была создана служба психологического обеспечения. На данный момент здесь задействовано 600 психологов. О работе службы во время пандемии рассказала Екатерина Гутор, начальник отдела медицинского обеспечения безопасности движения поездов и производственной медицины, Центральная дирекции здравоохранения ОАО «РЖД».

По ее словам, во время пандемии служба оказывала поддержку не только работникам локомотивных бригад, но и членам их семей. В ее ведении были и комплексные программы по сопровождению работников, переболевших COVID.

«Работа с психологическим состоянием и психическим здоровьем сотрудников и населения – очень важна, потому что соматические и другие заболевания могут привести впоследствии не только к потере профессиональной пригодности, но даже инвалидности. Где возможно, этим должен заниматься психолог. Методики общей психологической поддержки могут применяться в компаниях с любой штатной численностью», - отметила Екатерина Гутор.

Опытом группы по управлению рисками и реализации проектов «Охрана здоровья» поделился вице-президент по охране труда, промышленной безопасности и устойчивому развитию компании «Полюс» Александр Кручинин.

Компанией разработаны базовые проекта в области охраны здоровья. В том числе корпоративный сервис STOP.COVID, созданные и внедренный всего за 11 дней. Smartmed, который заключается в переводе медицинской службы АО «Полюс Красноярск» на аутсорсинг. И «Калькулятор ФСС», который основан на сотрудничестве с Фондом социального страхования. В каждой программе учтены особенности расположения предприятий компании.

«Культура санитарно-эпидемиологической безопасности вошла в нашу ежедневную жизнь. Она позволила повысить цифровизацию, оптимизировать бизнес-процессы. Кроме этого, для компании важно ментальное здоровье и сотрудников, и жителей регионов присутствия. Для его поддержки, в том числе, мы реализуем и поддерживаем спортивные, культурные, туристические мероприятия. Компания рассматривает вопросы охраны труда и здоровья как один из ключевых драйверов устойчивого развития», – сказал Александр Кручинин.

Главный редактор журнала «Льготы и Бенефиты» Станислав Нагерняк согласился, что в нынешнем сложнопрогнозируемом мире человек является одним из ключевых факторов устойчивости компании. В периоды неопределенности приходится одномоментно рассматривать несколько направлений. Не только физического, ментального здоровья, социального и финансового благосостояния – их гораздо больше. Чтобы была эффективность надо все направления развивать в синергетическом эффекте. Сегодня подразделения предприятий начинают плотнее взаимодействовать, чтобы снизить риски для компаний и ее сотрудников.

Пресс-служба Ассоциации менеджеров  

Медицинское информационное агентство «Здоровье и защита пациентов: новости здравоохранения, медицины