Кадровая политика Минздрава Кыргызской Республики 

Министерство здравоохранения Кыргызской Республики продолжает активную работу по формированию высокопрофессионального кадрового состава руководителей организаций здравоохранения.

 В рамках проводимых реформ кадровой политики в апреле 2025 года планируется проведение процедур открытого конкурсного отбора на вакантные должности руководителей в 22-х организациях здравоохранения по всей стране. Участие в конкурсном отборе смогут принять только те лица из числа участников резерва, которые подтвердили свое право на участие и назначение, успешно пройдя тестирование в рамках первичной или итоговой аттестации.

По состоянию на 1 апреля 2025 года в резерв кадров руководителей организаций здравоохранения зачислено 404 человека, из которых 100 уже имеют право на участие в конкурсном отборе и назначении. При этом важно подчеркнуть, что включение в резерв не является основанием для автоматического назначения на руководящую должность. Чтобы получить право на участие в конкурсе, каждый кандидат обязан пройти первичную или итоговую аттестацию.

Первичная аттестация по квалификации «Управление здравоохранением» предполагает самостоятельную подготовку к тестированию. Итоговая аттестация проводится после прохождения профессиональной переподготовки по соответствующей программе. Аттестация осуществляется на базе Центра развития здравоохранения и медицинских технологий при Министерстве здравоохранения. Результаты тестирования вносятся в автоматизированную информационную базу данных, что является одним из ключевых факторов при принятии решения о назначении кандидата на руководящую должность.

Процедура назначения руководителей осуществляется поэтапно, в соответствии с положением «О порядке и условиях формирования резерва кадров и назначения руководителей организаций здравоохранения» утвержденного  постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики от 25 января 2023 года №39. На первом этапе возможно назначение в порядке перевода действующих руководителей из одной организации в другую с учетом профиля и позиции в рейтинговой таблице резерва — это дает участникам возможность карьерного роста. Второй этап — открытый конкурсный отбор, в котором участвуют все кандидаты, подтвердившие свое право на участие. Третий этап — процедура назначения в исключительном порядке для участников резерва, не занимающих в момент объявления вакансии руководящие должности, но обладающих соответствующими компетенциями, региональной принадлежностью и необходимым рейтингом.

Информация Минздрава Кыргызской Республик

Медицинское информационное агентство «Здоровье и защита пациентов: новости здравоохранения, медицины